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Personalbeschaffung: Bestehen Qualitätsunterschiede bei der Personalbeschaffung zwischen Arbeitnehmerüberlassungen und Personalabteilungen der Unternehmen Auf dem Arbeitsmarkt finden sich immer mehr Personalleasing Agenturen wieder, ob in Form von Zeitarbeit, Vermittlung oder Outsourcing, die Firmen wachsen stärker denn je. Gerade Großfirmen aber auch Mittelständler und Kleinfirmen nutzen diese Art von Beschäftigung um bei Engpässen wie größeren Aufträgen, Personal zu Verfügung gestellt zu bekommen. Diese Vermittlung führt dazu dass die Unternehmen unabhängiger von Ihren Personalkosten sind. Diese Möglichkeit nutzen immer mehr Unternehmen und solange das der Fall ist, wird die Branche Boomen. Folgendes Problem soll untersucht werden: Findet die Personalauswahl von den Personalleasing Agenturen genau so Qualifiziert wie in einer Personalabteilung eines Unternehmens statt, oder gibt es hier Qualitätsunterschiede bei der Beschaffung Anhand von geeigneten Methoden sollen ca. 50 Firmen auf die Qualität der Personalbeschaffung untersucht werden. Die Aufteilung wird zu 50 % die Personalleasing Agenturen und zu 50 % die Personalabteilungen der Unternehmen betreffen. Die Untersuchung soll gegebenenfalls aufzeigen in welchen Kriterien unterschiede bestehen. Ein Fragenkatalog soll die Untersuchungen leiten, er ist wie folgt gegliedert bzw. aufgestellt: Bestehen Qualitätsunterschiede bei der Personalbeschaffung zwischen Arbeitnehmerüberlassungen und Personalabteilungen der Unternehmen 1. Wie und wann sind diese entstanden 2. Sind Zeitarbeitsfirmen eine reine Nischen Strategie 3. Wenn es eine Einteilung geben würde, wo ständen die Arbeitnehmerüberlassungen 4. Welche absichten haben Arbeitnehmerüberlassungen hinter der Vermittlung 5. Wo ist der direkte Nutzen 6. Verschlechtern die Arbeitnehmerüberlassungen die Qualität des Marktes 7. Arbeitnehmerüberlassungen aus Politischer sicht 8. Zahlen, Daten, Fakten der Arbeitnehmerüberlassungen 9. Was für Dienstleistungen bieten die Arbeitnehmerüberlassungen 10. Wie wählen diese aus und wo sind die Unterschiede zur Personalabteilung 11. Meinungen, Weiterempfehlungen, Identifikation mit der Arbeitnehmerüberlassungen [...] Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaft – Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Duisburg, Veranstaltung: Personalwirtschaft.

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